Wir müssen erkennen, dass es nur dann eine Veränderung gibt, wenn immer mehr Menschen erkennen, wozu sie früh morgens aus dem Bett steigen.
Erfolgsfaktor Sinn – zwei Gründe
Es gibt zwei wichtige Gründe, warum sich Unternehmen, und damit die Führungskräfte, aber auch die Mitarbeiter mit dem Thema Sinn befassen müssen.
1. Grund: Die Macht der Generation Y und Z
Die älterste der Generation Z treten 2020 langsam ins Arbeitsleben ein. Die Jungen fragen vermehrt danach “warum” sie etwas machen. Ohne die Antwort auf “Wozu soll ich meine unglaubliche Lebenszeit für ein Unternehmen einsetzen” wird es schwierig, gute Mitarbeiter zu finden. War früher noch das Weiterkommen in der Karriere der wichtige Anreiz, denkt die heutige Jugend hier grundlgend anders. Wichtiger ist, wie sich die Beförderung auf die Lebenssitutation auswirken könnte und ob dies in ihr Lebenskonzept passt.
2. Grund: Brennen für seinen Job – bis der Arzt kommt…
Wie eine Studie des Lebensversicherungskonzerns Swiss Life zeigt, waren 2018 psychische Erkrankungen mit 37 Prozent der häuftigste Ursache für Berufsunfähigkeit. Es geht nicht darum, die Balance zwischen lebenszeitvernichtender Arbeit und der schönen Freizeit herzustellen. Es geht darum, dass wir unser Leben so gestalten, dass es für uns Sinn macht, sehr oft Spaß macht und uns erfüllt.
Ich habe meinen Job gefunden, für den ich brenne und mit Spaß und Freude dabei bin! Network-Marketing bedient für mich Freiheit und Unabhängigkeit!
Hier möchte ich dir die Möglichkeit geben, mehr davon zu erfahren, womöglich kann es auch ein Weg für dich sein.
Trage dich in meinen persönlichen Terminkalender ein und wir lernen uns in einen kostenlosen Zoom Call als kennen.
Beste Grüsse
Silvia Riedl
Quelle: Netcoo, S.Dudas
